PWO Personalberatung & Headhunting Am Roseneck
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Warum Personalberater? Warum PWO?

Geeignete Bewerber fehlen: 

Ein Grund kann ganz simpel sein und ist in der Tatsache begründet, dass die Unternehmen keine oder nicht genug passende Kandidaten für eine offene Position zur Verfügung haben. Gerade, wenn es sich um die Besetzung von Schlüsselpositionen handelt, ist ein bisschen Auswahl gern gesehen.

 

Der Kandidatenmarkt ist zu eng: 

Immer häufiger ist es auch der Fall, dass der gesuchte Kandidat ein ganz spezifisches Profil aufweisen muss - mit besonderen Kenntnisse und ganz bestimmten Erfahrungen. Nun ist es aber zumeist so, dass die in Frage kommenden Personen in vergleichbaren Positionen bei Wettbewerbern oder in anderen Branchen arbeiten. Wie sollen sie von den Unternehmen direkt angesprochen und von einem Jobwechsel überzeugt werden? Das übernimmt die PWO Personlaberatung & Headhunting, da die Direktansprache von Kandidaten bei Wettbewerbern durch Recruiter in Unternehmen hierzulande unüblich ist.

 

Professionelle Unterstützung bei der Auswahl:

Je nach Stelle und Fachwissen der Auftraggeber möchte das Unternehmen die Entscheidung nicht allein auf der Grundlage der eigenen Kompetenzen treffen. So wird hier die "neutrale" Unterstützung eines Profis gesucht.

 

Hoher Zeitdruck, hohe Auslastung: 

Ein ähnliches Problem mit Blick auf die eigenen Kompetenzen und Ressourcen ist die Auslastung der Mitarbeiter. Manchmal sind die verantwortlichen Fach- oder Personalbereiche so beschäftigt, dass sie bestimmte, vor allem zeitkritische Positionen vollständig von einem Personalberater abwickeln lassen und nur bei der Endauswahl mit dabei sind.

Unternehmen erhoffen sich von Personalberatern also mehr Unterstützung in der Suche, Ansprache und Auswahl von Kandidaten je spezieller oder je erfolgkritischer eine offene Position ist. Oder, salopp gesagt, wenn sie es einfach selbst nicht schaffen.

 

 

 

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Pilar Wolff Olloqui

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